原标题:东兰县参加2025年全区人才交流大会 公开招聘事业单位工作人员公告

　　高中教师岗位，本次招聘2025年应届普通高校毕业生未取得教师资格证的，报名时须提供★★★“普通话等级证书★★★”以及“教师资格考试合格证明或者“教师资格考试笔试合格成绩证明”或者“学校出具的免试认定教师资格相关证明”★★★。

　　(2)应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性★★★、准确性负责，如有不实★★，将取消报考资格及聘用资格★★★，其后果由当事人负责。应聘材料提交后★★，不予退回。

　　(二)招聘对象和其他条件详见《东兰县2025年事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才岗位表》(附件1)，专业要求参照《广西壮族自治区公专业分类指导目录(2025年版)》(附件3)★★★。

　　3.面试成绩分值满分为100分，70分以上为合格，面试成绩不合格的不得列为体检、考核人选;

　　附件1：东兰县2025年事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才岗位表20250213.xlsx

　　3★★.聘用人员在聘用通知下发之日起20日内报到★，自动放弃或逾期未报到上班的★★★，取消聘用资格。

　　1★★.报名方式：采取现场报名方式★，在南宁国际会展中心举办的“2025年春季全区人才交流大会★★★”现场报名。不接受电话或配送材料等其他形式报名。

　　为满足我县对事业单位人才需求★★，优化人才队伍结构，促进我县经济社会发展★，根据《中央组织部人力资源社会部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)★、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)★、《广西壮族自治区人力资源和社会厅转发中央组织部人力资源社会部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社发〔2017〕19号)等有关文件精神★，我县决定参加在南宁国际会展中心举办的“2025年春季全区人才交流大会”★，公开招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下★★：

　　附件3★★★.广西壮族自治区公专业分类指导目录(2025年)★★★.xlsx

　　根据考生面试合格成绩从到低分的顺序，按1∶1的比例确定体检人选。体检由人社部门统一组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检★★★。体检工作严格按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)★★、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)〉及〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册 (试行)〉的通知》(桂人社规〔2024〕3号)及相关规定执行，体检费用由考生自理。体检不合格者，不予聘用。

　　1★★★.对体检、考核合格的拟聘人员★★★，在河池人才网官网进行公示，公示期为5个工作日，经公示无异议的，由东兰县人力资源和社会局按有关规定办理聘用手续★★★。

　　(3)应聘人员不得报考所学专业与招聘岗位专业不一致的岗位，毕业证上的专业名称应与招聘岗位专业相一致。

　　(2)应聘者本人身份证、毕业证★、学位证(2025年应届毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表)等报考岗位所需材料原件及复印件各一份，高中教师岗位需同时提供教师资格证(2025年应届毕业生未取得教师资格证的须提供“普通话等级证书”以及“教师资格考试合格证明”或者“教师资格考试笔试合格成绩证明★★”或者“学校出具的免试认定教师资格相关证明”)，个人证件原件核验后交回应聘者，收复印件。

　　根据报名人员提供的材料，审查报名人员的年龄、专业、学历、学位、职(执)业资格等是否符合岗位招聘条件要求★★。对应聘人员的资格审查工作★，将贯穿招聘工作的全过程★，应聘者所提供的材料必须真实准确，凡在招聘工作各个环节中发现应聘人员不符合资格条件要求或弄虚作假等问题的★★★，一经查实★，将取消应聘或者聘用资格★★★。

　　本次招聘非2025年应届高校毕业生的学历、学位、职(执)业资格、辞退、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2025年2月22日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　2.招聘单位与新聘人员签订《事业单位聘用合同》，新聘人员最低服务期限为5年★★，签订聘用合同时应约定试用期，试用期为12个月★，包括在聘用合同期限内。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的★★，予以解聘★★。

　　2025年应届普通高校毕业生在2025年7月31日前仍无法提供学历、学位、教师资格证书(高中教师岗位)的，作为自动放弃聘用处理。

　　本次公开招聘实名编制事业单位工作人员24名(其中★★★：综合类8名、高中教师16名)，具体招聘岗位、应聘条件和要求详见《东兰县2025年事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才岗位表》(附件1)★★。

　　2.面试在人才交流大会现场举行★，具体面试时间和地点另行通知。如人才交流大会当天无法完成面试的岗位，面试的具体时间和地点将另行通知★★★;

　　坚持考核标准，体检合格人员作为考核对象，考核工作由招聘单位或者招聘主管部门负责组织实施。要参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《干部人事档案工作条例》和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求开展聘用考核工作★★★，按照新时期好干部标准★★，根据拟聘用岗位的要求★，采取多种形式，全面了解考核对象的政治素质★★★、道德品质、能力素质★★、心理素质、遵纪守法、诚信记录★★、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等★★。凡是重要档案材料不全★、个人经历不明★、历史状况不清等无法进行有效考核的，达不到事业单位工作人员应当具备的条件或者不符合报考岗位资格条件要求的，不得确定为拟聘用人选。

　　(1)应聘人员报名时仅限报1个岗位，不能多报，多报者则作为无效报名处理★，不进入资格审查程序。

　　(三)本次招聘应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)凡参与招聘工作的人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系★★、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

　　4.在读的普通高校非2025年应届毕业生(其中，在读的非2025年应届毕业的专升本人员★★、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

　　(一)本次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，严格程序★★★，规范操作。确保招聘工作有序开展，全程接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　2★★★.在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的;

　　本次招聘工作按照发布公告、现场报名★、资格审查、面试、体检★、考核★★★、拟聘人选公示、办理聘用手续★★★、签订聘用合同等程序依次进行。

　　2★.在整个招聘期间须保持通讯畅通★★★，通讯方式如有变化★★★，应及时联系招聘单位变更联系电话，以免错失聘用机会。因个人通讯不畅造成的一切后果自负★。