近年来，呈贡区纪委监委坚持把教育引导新任职年轻干部坚定理想信念作为“第一课题”，推进年轻干部纪法教育常态化制度化，加强教育管理★★，有力有效护航年轻干部行稳致远★。

　　为教育引导年轻干部扣好廉洁从政的★“第一粒扣子★★★”，切实增强年轻干部拒腐防变的能力，该区纪委监委通过组织年轻干部逐章逐条学习新修订的《中国纪律处分条例》、召开警示教育大会、组织到监狱开展★★★“沉浸式”警示教育★★★、直击现场参加旁听庭审等举措，教育引导年轻干部主动将铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循，将党纪学习教育融入日常★、抓在经常，让年轻党员干部在潜移默化★、耳濡目染中进一步明确日常言行的衡量标尺，把纪律要求内化于心、外化于行。

　　呈贡区纪委监委注重健全年轻干部日常监督管理制度，结合年轻干部岗位性质★、成长特点、心理变化，在新入职、提拔任用等关键节点，通过入职培训、任前廉政谈话、廉政党课、纪法知识测试★★★、签订廉洁自律承诺书等方式，多渠道、常态化加强年轻干部日常监督。2024年，该区纪委监委组织120名30岁及以下年轻干部签订《年轻干部廉洁自律承诺书》★★★，作出廉洁承诺，持续强化年轻干部廉洁自律意识，巩固提升“不想腐”的思想自觉。

　　此外，呈贡区纪委监委坚持把“源头培养”作为年轻公务员队伍培养的助推器，持续在“选育管用”四个环节下功夫★★，淬火锻造忠诚★、干净、担当的新时代年轻公务员队伍，为推进高质量发展注入★★“源头活水”★★。同时，坚持严管与厚爱相结合★★★，建立★“常态化党风廉政监督+日常关心关爱★★★”互补机制，所在单位与组织部门定期对新录用公务员开展谈心谈话★★★，主动了解掌握其思想动态和工作、生活情况★★★，通过心理疏导、关怀慰问等方式，帮助解决新录用公务员在成长过程中遇到的工作、家庭上的困难，为新录用公务员健康成长保驾护航，并加强对新录用公务员“八小时外★★★”监督管理，对出现的苗头性★★、倾向性问题早提醒、早纠正。

　　“下一步，我们将坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重★★，充分调动保护年轻干部干事创业的积极性★★★。同时，紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，针对年轻干部的岗位特点★，全面查找廉洁风险点，督促制定防控措施★，不断规范年轻干部秉公用权★★。”呈贡区纪委监委相关负责人表示。